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후광효과
면접자가 지원자의 어떤 특성에서 과도한 인상을 받았을 때 발생하는 오류이다.
6) 순서에 의한 오류
면접자가 지원자를 보는 순서에 따라서 그들을 평가하는 방법에 영향을 미칠 수 있다. 한 연구에서는 지원자에 대한 대부분의 평
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기법이다. BARS는 다양한 종업원 행위를 단일한 척도상에 배열하려고 하기 때문에 무리가 있다. BOS는 직무에 능통한 전문가가 성과행위 를 구성하는 차원을 확정하여 각 차원을 구성하는 직무행위들의 빈도를 측정하여 점수화 한다. BOS는 직무
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효과 / 실수효과 / 후광효과 / 방관자효과 / 초두효과
19. 어떤 심리검사의 신뢰도가 높으면 그 심리검사의 타당도 또한 높다. ( X )
20. 프로이드의 잠복기에 해당하는 에릭슨의 발달단계의 발달과업은 ( 근면성 )을 발달시키는 것이다.
21. ‘현대
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기법이 개발되었다 하더라도 최종적인 판단은 사람이 하는 것이기 때문에 여기에는 항상 오류가 있을 수 있다. 업적평가시의 오차 가운데 대표적인 것으로는 현혹효과, 중심화 경향, 관대화 경향 등이 있다.
1) 현혹효과(halo effect)
이는 후광효
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후광효과 ② 중심화 경향 ③ 관대화 경향 ④ 논리적 오류
⑤ 근접오류 ⑥ 연공오차 ⑦ 대비오류 ⑧ 시간적 오류
⑨ 개인적 편견에 대한 오류 ⑩ 평가 기준에 의한 오류
⑪ 규칙적 오류 ⑫ 주관의 객관화
6. 인사고과 운영상의 원칙
① 고과
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효과
⑤ 정답 없음
욕구조사의 자료수집방법으로 적당한 것은? 3번
<보기>
가. 주요정보제공자 조사
나. 델파이기법
다. 지역사회 서베이
라. 사회지표조사
1 가, 나, 다
2 가, 다
3 나, 라
4 라
5 가, 나, 다, 라
조사자가 모집단과 조사문제에
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후광효과
- 어떤 대상이나 사람에 대한 일반적인 견해가 그 대상이나 사람의 구체적인 특성을 평가하는 데 영향을 미치는 현상.
★효율성, 효과성
⊙ 효과성(effectiveness) : 목표(goal)에 대한 달성 정도
⊙ 효율성(efficiency) : 투입물(input)/산출물(ou
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Brand) 후광효과에 의존하는 경향이 강하다
4. 브랜드에 대해 사전적 개발에는 많은 공을 들이는 반면 사후적 관리에는 소홀한 편이다
5. e브랜드(인터넷브랜드)에 대해 막연한 가운데 맹목적으로 접근하려는 경향이 강하다
참고문헌
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델파이기법
III. 서술법
1. 자유서술법
2. 정형적 서술법
IV. 체크리스트법
C. 정치적 위험의 관리
I. 투자권 위험의 대응전략
II. 투자 후의 대응전략
III. 사후협상과 보상전략
1. 현지국과의 합리적 협상
2. 반강제적인 협상
3. 법
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효과와 부정적 후광효과
5) 도서관 업무의 아웃소싱 적용시 고려할 점
6) 도서관 업무 아웃소싱 적용 변천과정
2.국립중앙도서관 아웃소싱
1) 국립중앙도서관 아웃소싱 필요성
2) 국립중앙도서관 대표적 아웃소싱 현황
3) 국립중앙도서관
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